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RECRUIT採用情報

子どもたちの「生きる力」を
育む場をつくる。

凄いスピードで変化を繰り返している今の時代。
これからの社会を生きる子どもたちに必要なのはどのような経験でしょうか。

何か知識や技術を身につけることも大事ですが、
わたしたちは、彼らが日々の暮らしのなかで
自分で考え、言葉を尽くし、人と関わり、
失敗に学ぶ経験が、人生を生き抜くうえで必要なことだと思っています。

保育園というひとつの社会のなかで、
子どもたちと共に学び、考え、時には小さな
失敗もしながら「今よりも もっといい未来」を創るため前に進んでいく。

子どもたちの生きる力を育む場をつくる
仲間として、保育スタッフの募集をいたします。

募集背景

年度途中の園児数の増加のため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
採用予定人数は1~2名です。

仕事内容

「子どもたちの親友でありたい」という想いのもと、保育士として 遊びの中で
子どもたちの成長を支える仕事です。
園児数は 今年度が40名、来年度は 60名程度の予定です。
1クラスあたり9~18名の園児を2~3名で担当します。

  • 担当クラスの先生たちと一緒に保育をおこないます。
  • 毎日の活動や行事は、園児と話し合って組み立てます。
  • 子どもたちと接する時間を最大限にとるため、保育記録等の事務は最小限にし、分担しておこないます。
応募資格

保育士の資格を有すること

勤務地

鹿児島県鹿児島市東千石町17-1
(最寄駅:鹿児島市電「天文館通駅」)

  • 通勤手当あり
    (公共交通機関のみ・距離規定あり)
  • UIターン歓迎(実績あり)
勤務時間

7:00 ~ 20:00
上記時間のうち 実働8時間のシフト制
(早番・遅番)

給与

基本給 180,000円
年 収 2,500,000円 ~ 3,100,000円

  • 時間外手当は実働分の全額を支給
    (月15~25時間前後)
    年収には時間外手当を含んでいます
  • 役職手当あり
  • 通勤手当あり
    (公共交通機関のみ・距離規定あり)
休日休暇

<年間休日115日>

  • シフト制(週休2日)
  • 夏季休暇(3日)
  • 年末年始休暇(5日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇・育児休暇
福利厚生
  • 昇給あり(業績による)
  • 賞与あり(業績による)
  • 社会保険完備
    (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 定期健康診断
  • インフルエンザ予防接種
  • 通勤手当
    (公共交通機関に限る・距離規定あり
    上限10,000円)
  • 制服(エプロン・Tシャツ)支給
  • 給食あり(一食300円)
  • 託児あり(当園へ入園可能)

どうしてスタッフを採用するのか?

働く場所や仕事の環境を変えるのは、
その人の暮らしに大きく影響を与える出来事。

そんな変化を乗り越えて私たちのところへ来てくださる方がいるから、
そらのまちほいくえんでは、まいにち
丁寧な暮らしを積み重ねることができています。

今回、募集のお知らせをするにあたって
「どうして新たにスタッフを採用するのか?」
を考えてみました。

少し長いですが、お付き合いください。

「心地よくて、おせっかいで
 少しめんどくさい。
 けど、なぜかそこに帰りたくなる」

私たち、そらのまちほいくえんは、少し前まで日本のどの地域にも普通にあった
「心地よくて、おせっかいで、少しめんどくさいけど、なぜかそこに帰りたくなる」
そんな町の風景を今の時代に合ったかたちで取り戻したいと思っています。
そのためにやりたいことがたくさんあるので、一緒に取り組める仲間を増やして
実現へのスピードを上げたいというのが、ひとつめの理由です。

ずっとキラキラ輝くために。 「自分の暮らし」を 真ん中においた働き方を考える。

ふたつめの理由は、保育や調理の先生と一緒に「自分の暮らし」を真ん中に置いた
働き方を模索したいと考えているからです。
私たちは、もっと勉強したいし、語り合いたい。家族もプライベートも大事にしたい。
何より、もっともっと子どもたちの親友としてキラキラと輝いていたい。
そのために、仲間を増やすことでより柔軟な働き方を実現したいと思っています。

新しい仲間の視点をかりて、 いま本当に必要なことは何かを 考えてみる。

さいごの理由は、新たな視点を持つ人が入社して今いるメンバーが刺激を受けることが、
私たちが健全なチームをつくるうえで大きなプラスの経験になると思っているからです。
新しい仲間が加わると、今いるメンバーがこれまでの経験を語ったり、
チームが目指すものを伝えたりするなかで、今自分たちがやっていることの目的や意味を
振り返ることができます。そのときに新しい仲間の視点をかりて、
従来のやり方や慣習にとらわれずにいま本当に必要なことは何かを考えてみる。
この経験はチームが成長していくための、かけがえのない財産です。

想いを実現させたい。
自分の暮らしを真ん中に置いた働き方をしたい。
そして、健全なチームであり続けたい。

これが、私たちが新しいスタッフを
採用する理由です。

食べることを大切に。
自分で考えることを大切に。
失敗を恐れずチャレンジすることを大切に。
そして 自分が自分でいられることを大切に。

そんな私たちの仲間になりませんか?